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在很多单位，施工管理者需要承担人力资源变革的风险，施工但是管理者的薪酬、职务晋升等切身利益却和改不改革没有关系，那管理者为什么要冒风险推动人力资源改革?上述在人力资源管理上责权利不对等的情况在国内汽车照明企业相当普遍。目前情绪很稳定，济南家营正在补美容觉呢，期待两月后新生命诞生哦。

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